国产减速机有了自主品牌

华体会国际体育娱乐:国产减速机有了自主品牌
发布时间:2022-08-30 08:02:03来源:华体会登陆入口 作者:华体会登录网址

  近来,江苏“泰隆牌”减速机商标被国家工商总局认定为全国减速机职业的榜首枚我国驰名商标,继该产品上一年获评“我国名牌”产品之后,泰隆减速机成为我国减速机职业首家一起具有两块金字招牌的自主品牌。

  江苏泰隆减速机股份有限公司总经理殷爱国告知记者,在国家倡议树立立异式机制,打造自主知识产权,开展复兴民族品牌的今日,江苏泰隆减速机有限公司作为全国职业排头兵企业,肩负着发明我国减速机自主品牌的重担。泰隆减速机的自主品牌是怎么发明的?

  立异是打造民族自主品牌的根底和中心。“为了鼓舞自主立异,泰隆对技能人员有一项特别的规则:开发新产品、新技能,答应有失利。

  记者在泰隆采访时,公司常务副总经理殷永庆指着一批新开发的产品讲了这样一个故事:在开发一种大功率PS摆环减速机的过程中,技能部的一位姓张的工程师,提出了一种可大起伏下降产品本钱的结构优化计划。依照他的规划,车间很快出产出这种新产品。不料用户在运用这一立异式产品3个月后,连续暴露出一些缺点。本钱、运费加上补偿,给企业构成不小的丢失,所以有人提出对张工进行相应处分的定见……。合理这位工程师为他的立异失利而坐卧不安时,全国优异企业家、泰隆集团董事长殷根章亲身找他谈心,对他不只没有罚款,更没有批判,而是必定他的立异精力,鼓舞他从中吸取教训,要求他对该产品继续进行立异式变革。董事长的言语使之非常感动,所以他专心致志,吃苦攻关,不久找出了问题的症结。这一新式减速机当年构成2亿元的出售额,因为这一立异每年可为公司节省本钱1000万元之多,领导决议一次性给张工奖赏12万元。与此一起,公司向整体职工宣告,技能人员开发新产品,发明新工艺,失利的危险由企业承当。

  “立异意味着危险,立异有必要宽恕失利。不然谁还想立异?谁还敢立异?”殷根章告知记者,为了鼓舞立异,支撑立异,泰隆每赚1万元,至少要往技能开发与设备更新上砸进去8000元。这样做,值得!因为企业上下构成了稠密的立异气氛,近年来泰隆技能人员先后开发各类专利产品40多项,其间发明专利6项,实用新式专利30多项,这些立异产品逐渐成为公司的拳头产品,它们每年发明的出售和利税额约占企业总额的四分之一到三分之一。

  为了打破世界技能独占,复兴民族配备工业,泰隆减速机公司瞄准世界高端商场,活跃寻求与国内知名企业和世界跨国公司的协作,走出了一条“开发—引入—立异—上市”的良性循环之路。

  前不久,泰隆减速机公司博采今世世界先进技能之长,安排企业的中心力气,运用全新的规划理念,以输入、输出、支撑三大模块组合体系为根本单元,开发研宣布R系、P系列、K系列、S系列四大类型的模块化齿轮减速机。一般,我国减速机职业每开发一种新式产品,有必要历经15天左右的规划程序,30天左右的制作周期,2~3个月时刻的协议交货期。这一习以为常的“行规”,成为我国本乡企业与国外企业竞赛的一大“短腿”。而泰隆开发的这四大系列模块化减速机,可恣意组合成500余万种不同标准的新种类,并能按用户需求,在瞬间完结恣意一种产品的规划,然后经过信息技能装备,在短期内完结组装组合程序,将上述习以为常的从规划到制作到交货期的时刻别离缩短为1分钟、1天和7天。

  前不久,全球十大钢铁企业之一的日本新日铁公司景仰前来,调查泰隆金属线材设备的制作实力,并以几批出产量小、制作难度高的非标产品让其试制。面临4200多套图纸,该集团按产品系列设立了专业性研究机构,安排技能人员逐个攻关,对设备的200多项关键技能进行立异改制,第一批设备制作取得6项具有自主知识产权的专利技能,遭到日本专家的必定。当年,该公司就与泰隆签署了一份总额为1.6亿元的产品制作协议。近几年,泰隆选用先进的模块化、点线等先进技能,开发研宣布TL模块化齿轮减速电机、TXP行星模块减速器、重载模块减速器、点线啮合减速器。一起开宣布建材职业使用的立式磨机及边际传动磨机齿轮箱,使用于冶金职业的开卷、卷取齿轮箱、三环减速器、星轮减速器、糖机齿轮箱等数十种高新技能配备的减速机新产品,构成二十多个系列10多万标准种类的减速机系列产品。

  现在,泰隆减速机别离进入了南水北调、西气东输、三峡水库、嫦娥一号卫星发射体系、北京奥运场馆等国家重点工程。与此一起,泰隆还承当了法国贡富朗企业集团、韩国李李集团、日本东京制钢株式会社、日本横滨实业公司等世界跨国公司数10种高端产品的开发研发使命。

  技能的竞赛,终究表现为人才的竞赛。泰隆之所以可以接二连三开宣布决胜商场的高端产品,关键是公司现已构成了一个结构合理的专业性梯次型人才队伍。

  现在,公司本部4000多名职工中,专业工程技能人员就有1100多人。还有不少职业权威人士尽管不在企业本部上班,但他们相同为泰隆的技能立异贡献才智,成为公司的“编外”专家。

  为了延聘北京一位专业型技能人员,泰隆集团的领导,包含董事长,先后上门5次,深受感动的这位专家总算同意为泰隆贡献技能。现在,这位专家已为他们研宣布一种世界抢手的减速机新产品,并已小批量投放商场,下半年将大批量出产,每年可构成新的出售额3亿元之多。

  远在南边的一位胡教授也正带着一个团队,为泰隆进行水机使用减速机的研发作业,他开发的这一组合式配套型新产品,现在国内绝无仅有。

  为了培育新的技能力气,泰隆在江苏大学设立了“泰隆”奖学金,对那些成果优异,取得“泰隆”奖学金的优异学生进行定向选择。今年初,他们从江苏大学一次性引入200名德才兼备,取得“泰隆”奖学金的优异结业生来泰隆作业,对成果特别优异者,公司将为他们供给100平方米的城区居室,作业满3年入住,满10年拿到产权,从而为企业弥补了一大批立异式后备力气。

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