您当前的位置: 首页 > 故事

就业歧视为何瞄准三大群体

2018-06-08 12:58:50

就业歧视为何瞄准三大群体?

调查显示,有逾七成大学生在求职时遭遇过不同程度的就业歧视,其中,非重点、外地人和女性成为就业市场中屡遭歧视的三大群体

对不少高校毕业生求职者来说,这个冬天显得特别漫长。

据教育部发布的数据,2014年我国高校毕业生达到的727万人,继2013年的难就业季后,成为难上加难就业季。

一方面,毕业生数量的持续增高加剧了就业市场供大于求的态势,另一方面,各种就业歧视屡禁不止,成为横亘在一些求职毕业生面前的坚硬门槛。尽管教育部门多次下发通知禁止用人单位在招聘中设置诸如学校、性别、地域等限制,但在实际操作过程中

就业歧视为何瞄准三大群体

,各种显性或者逐渐走向隐性的歧视现象并存。

日前,由中央电视台、智联招聘、搜狐针对5000名大学生发起的联合调查结果显示,有超过70%的大学生在求职时遭遇过不同程度的就业歧视。其中,遭遇学历限制,只招收名校高学历毕业生的求职者多,占52%;遭遇户籍限制,即只招收本地生源的求职者占21%;遭遇性别歧视的占12%;遭遇其他歧视的占15%。

学历

就因为本科读的不是211高校,找工作屡屡碰壁。去年3月份,武汉大学BBS论坛上一名博士生的吐槽帖引来热议。

据了解,不少单位在招聘博士和硕士毕业生时,都会采取这种查三代的做法,若本科就读非211大学,则很可能连面试的机会都没有。

2013年4月,教育部下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,明确指出严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

然而,学历歧视现象依然成为一些高校毕业生在求职路上的拦路虎。

在某招聘信息站发布的招聘信息中发现,有银行、信托公司和高校仍然明确将学历为211或985院校作为应聘要求。

李慧慧三年前从南京一所非211院校毕业,通过考研进入北京某985重点大学。筛简历时都会看学历,本科学校不够好的在简历关就被直接刷掉了。李慧慧目前投了二十几份简历,大多石沉大海。她认为,本科就读非211院校是一大不利因素,因此她在求职简历中教育背景一栏,特意将研究生就读的985高校放在排,并且相较非211的本科学校,加大了字号,加粗了字体。

这对于本科非211的学生来说太不公平了。李慧慧说,我们能通过自身努力考上名牌大学的研究生,那里就比别人差了呢?

某知名国企负责校园招聘的人力资源部门人士向坦言,很多用人单位在招聘时都有名校情结。虽不能说学历不好的人就差人一等,但还是高考成绩靠得住,毕竟现在研究生的含金量降低了。该人士说。

户籍鸿沟

刘威在今年毕业求职时发现,尽管有教育部发出的通知明文禁止,但还是有好几家在京事业单位要求应聘者具有北京户籍,这让来自湖南的刘威感到沮丧。

在刘威提供的几家用人单位招聘信息中看到,某部委在京单位要求应聘者具有北京户籍或符合在京落户政策,另一事业单位则写得更具体:具有北京市城镇户口,长期居住在城六区且人事档案关系在京。

有国内知名反歧视公益机构通过对国内大中小三类城市中近百家事业单位在2013年1月至5月的各类招聘启事或招聘广告跟踪调查发现,有户籍要求或明确提出应聘者需有本地户口的单位占比达99%,事业单位招聘成为户籍歧视的重灾区。

此外,一些银行和高校也要求应聘者为本地生源。毕业生陈建告诉,今年他在应聘北京某银行时,该银行要求发简历邮件需在主题注明生源地。这样一来,光看邮件标题就能直接把非本地生源的求职者排除在外了。陈建说。

有银行内部人士告诉,现在银行业竞争很激烈,本地生源相对外地生源有较多的人脉资源,可以给银行带来更多存款或者其他业务。

还致电了将北京户籍作为应聘要求的北京某高校招聘负责人,该负责人表示:进京指标有限,没办法。

男性优先

2013年12月18日,山西籍女大学生曹菊(化名)状告用人单位北京巨人环球教育科技有限公司在招聘过程中存在着性别歧视案达成了和解。这是在《就业促进法》发布并生效5年后的中国就业性别歧视案。

曹菊的遭遇并非孤例。在2010年8月中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》中显示,近七成用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。而这一现象在今天的就业市场仍屡见不鲜。

去年年底的求职一幕让周雨至今记忆犹新。在一场大型双选会上,某国企按性别分开收取简历,男女求职者的简历各放一摞。有女生偷偷把自己的简历放进男生那一摞,但很快便被清出来了。周雨回忆。

周雨是北京某211高校化工专业研三的一名女硕士,我身边的女同学普遍都遇到过性别歧视的问题。周雨说,很多用人单位在招聘信息中会明确要求仅限男性,有的是男性优先,但这种情况女生一般也不会投简历了。

周雨告诉,目前班上的男生已有约70%被用人单位拟录用,而女生尚不足一半。

青岛理工大学土木工程专业女毕业生夏丹萍告诉:有一家路桥公司来我们学校招人,男生都是排着队等着预签合同,而到了女生这边,就被告知先收简历,改天再通知面试,结果就再没后文了。

不久前,夏丹萍参加了一家建筑装饰公司的面试,表现得不错,可面试官的一番话给她浇了一盆冷水:你的条件很好,但毕竟女孩子干这行太累了,我们招的女孩也特别少。回去等消息吧。

供需匹配

有毕业生向表示,用人单位结合自身需要,对求职者提出一些必要的要求无可厚非。有些工作确实不适合女性做,比如确实比较艰苦的。但该毕业生同时认为,很多用人单位以门槛为借口,实际掩饰的是一种就业歧视。

通常认为,由于个人与工作岗位没有必要联系的身份、性别、地域、户籍、种族、年龄、容貌,或其他与岗位职责无关的条件因素,遭到雇主的拒绝或受到区别对待,就是就业歧视。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为,就业歧视与就业容量有关。我国是劳动力大国,在经济发展没有达到充分就业容量的情况下,劳动力总量供过于求,容易发生就业歧视。

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。对此,21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示,就业歧视反映的是企业人才观和用人观出了偏差,终会影响到企业的长期发展。

中国社科院研究员李春玲建议:解决大学生就业难的治本之策,是创造更多适合大学生的就业岗位,通过调整产业结构和高校专业人才培养结构,让供、需更为匹配。只有这样,大学生就业难的问题才有望得到根本解决。

观 点

我国就业形势一年比一年严峻,就业压力越来越大,新增大学生就业、农民工向城市转移劳动力、城市国有企业改革等使就业形势严峻,这样也使就业歧视成为所有歧视中突出明显的歧视。

华中师范大学教授周洪宇

要使政府切实履行促进就业的职能,将促进就业纳入政府的考核指标,是一个重要的保证。应当把就业问题列为与GDP、财政收入同等重要的指标,对各级政府部门予以考核。

北京大学法学院教授叶静漪

反就业歧视当然不能解决就业问题,而是要解决竞争条件下的平等机会就业问题,越是竞争激烈,越要讲究机会平等,否则怎么会有社会公正和和谐?

中国政法大学教授蔡定剑

胃疼有什么好办法
胃痛呕吐是什么原因
胃胀气胃痛原因引起的
推荐阅读
图文聚焦