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太原1370名教职工被分流离岗

2018-12-07 00:22:22

太原1370名教职工被分流离岗

自年初太原市中小学人事制度采用竞争上岗、全员聘用的新模式以来1370名教职工被分流离岗今年年初,太原市中小学人事制度改革正式启动,全部采用竞争上岗、全员聘用的新模式。截至今日,太原市直属学校(单位)、杏花岭区、迎泽区、尖草坪区和古交市的改革工作已完成,共有1370人被分流离岗。太原市教育局人事处的负责人表示,在中小学人事制度改革中,太原市制定了提前离岗制度及自谋职业财政合理补贴等政策。各学校及单位还主动协调劳动社保部门、财政部门、人才市场,为未聘人员找寻出路,鼓励他们学习提高,参加适合岗位的应聘。对待岗期满后仍未能被聘用的人员,限期调离或办理辞职手续;对逾期不办理调离、辞职手续的,按规定予以了辞退。太原市十个县(市、区)共有中小学1233所,共确定编制为22839人,在职教职工为21465人。到今日为止,太原市直属学校(单位)的人事制度改革工作已经完成,78个直属学校(单位)中,有43所中小学校、两个幼儿园、8个大中专院校、4个直属单位参加了这次人事制度改革,涉及7178人。实行全员聘用制度后,有915人被分流离岗。此外,太原市的杏花岭区、迎泽区、尖草坪区和古交市,也完成了中小学人事制度改革,这4个区(市)共分流人员164人,提前离岗238人,未聘43人,待聘10人。其余县区的改革工作尚在进行中。

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